外出旅遊時，訂房是件麻煩的事，
要考慮價格，還要擔心品質是否不錯
不過這次我住的 是 芭東阿拉亞海灘飯店 - 芭東
價格還挺優的！服務也挺不錯！可以說是值回票價!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 90 間客房
- 釀酒廠
- 鄰近海灘
- 餐廳和酒吧/酒廊
- 室外游泳池
- 頂樓天台
- 供應早餐
- 健身中心 網路訂飯店便宜
- 24 小時商務中心
- 機場接駁車
- 托兒服務
- 24 小時櫃台服務
闔家歡樂
- 兒童游泳池
- 保母或托兒服務 (付費)
- 折疊床/加床 (付費)
- 冰箱
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
鄰近景點
- 芭東海灘 (0 公里)
- 班各拉夜街 (0.4 公里)
- Banana Walk (0.4 公里)
- 皇家天堂夜市 (0.8 公里)
- 江西冷購物中心 (0.9 公里)
商品訊息簡述:
住宿評價查詢
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
全台校園徵才活動本周日(5日)在台大校園登場！由遊戲產業成功轉型為全生態網路企業的橘子集團，今年再度釋出「鮮橘開採」徵才計畫，率領集團旗下遊戲、支付、媒體等事業群，連袂參與台大校園徵才博覽會，計畫全年招募200到300名人才。
年後轉職潮正酣、畢業季在即，全面引燃企住宿優惠補助業徵才戰火，因應集團全生態網路企業定位，橘子集團也積極尋覓大數據及網路應用開發人才。集團人力資源室總監張文杰指出，行動化趨勢已徹底翻轉產業結構，求才版圖也出現變化，除了要網羅具備程式開發能力的人才，也越來越看重從消費行為歸納商機脈絡的數據分析專才。
張文杰表示，集團目前有近千名員工，今年計畫再新增200到300名新血，主要職缺將以企畫、行銷與研發三大類為主，在研發面向，以召募APP開發、網路服務應用開發的.Net & PHP工程師、資料管理、資安等研發技術工程師為主，同時為深度了解消費者需求，也將廣納大數據分析師等資料蒐集與分析人才，以協助事業群能不斷開展新業務、調整營運模式。
而隨著業態變遷，張文杰也提出企業選才的「五力」標準，分別是顛覆既有邏輯的「創新力」、具備跨領域專業的「整合力」、以大數據掌握市場脈動的「數據力」、坐擁圖像美術的「設計力」，以及嫻熟網路趨勢的「社群力」等「五」力菁英，將成為企業炙手可熱的優先人選。
橘子集團甫於去年正式搬入內湖新總部，不僅提供令人稱羨的開放工作環境，更為員工打造優於勞基法的福利制度，設立幼兒托育中心以協助集團內年輕父母解決子女托育問題，更祭出顛覆傳統思維的「自主假」、「平權假」及「壯遊假」等休假制度，平衡員工的工作與生活，希望以樂業安居的企業承諾，讓員工與集團表現正向加分。
此外，集團更以創能推手自許，對外提供創意交流平台，也鼓勵員工藉由內部提案方式爭取內創機會，並開辦不同屬性訓練課程，為員工培植紮實技能。面對競爭激烈的人力市場，張文杰也呼籲各路好手加入橘子集團，開創產業典範、締造職涯巔峰。
鉅亨台北資料中心
自 105 年 11 月 17 日起，停止樂陞科技股份有限公司（以下簡稱樂陞，股票代號：3662；以樂陞為標的之認購售權證明細如附表）之有價證券在證券商營業處所買賣；暨繼續停止光洋應用材料科技股份有限公司（以下簡稱光洋科，股票代號：1785）之有價證券於證券商營業處所買賣。
一、樂陞公司未依規定公告並申報 105 年第 3 季之財務報告，核有本中心業務規則第 12 條之 1 第 1 項第 4 款規定之情事，本中心訂自 105 年 11 月 17 日起，停止其有價證券在證券商營業處所買賣，可轉換公司債樂陞四 (36624)、樂陞五(36625)、樂陞六(36626) 同日起停止交易。
二、光洋科公司前因未能於重大訊息說明記者會中，具體說明並釐清重大財務業務事項，且該公司就本中心要求提供查核之帳冊文件資料有規避查核之情形，為保護投資大眾權益，已依本中心業務規則第 12 條之 1 第 1 項第 3 款及第 6 款規定，於 105 年 5 月 13 日以證櫃監字第 10502004811 號公告自 105 年 5 月 17 日起停止其有價證券櫃檯買賣在案，嗣因光洋科公司未依規定公告並申報 105 年第 1 季及第 2 季財務報告，本中心爰併案繼續停止該公司之有價證券櫃檯買賣。光洋科公司業於 105 年 11 月 14 日公告並申報 105 年第 1 季、第 2 季及第 3 季財務報告，暨重編之 100 年至 104 年之年度財務報告，惟有關 100 年至 104 年之期中報告，仍有經通知重限時編而逾期仍未重編之情事，爰依業務規則第 12 條之 1 第 1 項第 5 款規定，繼續停止該公司之有價證券櫃檯買賣。
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